【网易企业邮箱】通过塑造员工习惯打造企业文化

2020-10-19 51

  一个企业有两个轮子,一个是制度,一个是企业文化。机构就是那些写得很清楚,每个人都必须执行,甚至审计的项目;然而,企业文化不能在文本中形成。如果制度在圈子里面,那么圈子外面的都是企业文化。一般来说,所有的管理问题都是在找不到答案的情况下归咎于企业文化。到目前为止,企业文化的研究还没有具体的、可操作的方法。【网易企业邮箱】通过塑造员工习惯打造企业文化。


  因此,从员工的习惯出发,我们找到了一个务实的、可操作的门道,那就是通过塑造员工的习惯来构建企业文化。因为习惯就是企业文化。


  从习惯入手做好团队工作


  习惯就是企业文化,企业的管理者要从企业文化和习惯中学会为自己的团队工作。只有落实这个出发点,其他的管理理念和方法才能有效。【网易企业邮箱】通过塑造员工习惯打造企业文化。


  公司文化和习惯就像汽车的惯性一样,假设你去推一辆没有引擎的汽车,因为惯性太大,根本推不动。因此,习惯不变,企业文化不变,企业经理尤其是新上任的经理就无法有效地管理团队。【网易企业邮箱】通过塑造员工习惯打造企业文化。


  习惯就是企业文化,企业的管理者要从企业文化和习惯中学会为自己的团队工作。只有落实这个出发点,其他的管理理念和方法才能有效。一个职业经理人,即使在跨国公司工作过,经验丰富,来到新公司后,如果不能从员工习惯和公司的企业文化中了解事件背景,也很可能无法解决问题,或者不知道从哪里解决问题。系统越固化,越容易管理这个企业;形成共识的企业文化或习惯越多,企业管理就越好。


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